应优先处理职业病问题

据报道，冯镇安部长披露，职业场所的癌症与皮肤病发病率正在上升。槟消协对此发表以下看法：

根据上述报道，人力资源部长拿督斯里冯镇安博士说，职业病的发生率已经增加，这些疾病包括癌症、皮肤病和呼吸道疾病。

早在今年 3 月就已有报道说，因为没诊断到如上述的职业病，结果数以千计的工人没得到治疗、赔偿和可能享有的残疾利益。

以英国的标准来说，每发生一宗工业意外事故，就应该会有一宗职业病；这表示马来西亚每年应该有 60,000 人患上职业病。 但是，每年的记录只有约 200 宗，而去年则仅有 170 宗而已。

在 2005 年年底，报界已特别指出，职业病的记录不足，和实际情况有很大的差距。拿督斯里冯镇安博士曾表示，他对社险的医生表示不满，要求他们给与工人应享有的利益。 冯博士也指出，在职业保健和安全方面，我国还缺乏合格的医生。很明显的，我们在这方面还是停滞不前。

槟消协呼吁当局立刻采取行动纠正这种现象。职业病情况上报不足不应该成为长期的问题；不应该只叫人力资源部长发发牢骚，然后就搁在那里。

应该立法强制雇主提供安全和健康的工作环境；包括使用、处理、储存和搬运化学品或机器的方法，以及教育、培训和监督工人注意健康与安全措施。对违反规定的雇主应严加惩罚。

雇员可能患上的职业病包括哮喘、背部问题、重金属中毒（如铅中毒）、皮肤病、石棉和间皮瘤（处理石棉的工人）、硅肺病（暴露于硅的工人）、肺癌、膀胱癌、鼻癌、气管炎、先天缺陷（影响胎儿）和腕管综合症（从事电脑工作者等）。

另外我们关注不足的是它对生育的危险。这种危险可以定义为：“影响男女生育能力和能否生下健康的孩子的物质或作用”。例如：暴露于辐射、烟草的烟雾、酒精或酒精产品、某些化学品以及某些药物，对生育就有上述危险。  

我们必须检讨整个处理工人职业病的系统。社险所作的一项调查，已经证实许多雇主不愿通知该机构发生职业病的事情，因为害怕当局造访、命令停工和查封设备。雇员也不敢报告这类病症，因为害怕雇主歧视或开除。  

当局期望社险的医生检测和报告职业病的发生，但是这个系统有其缺点。首先是我们没有足够受训处理职业病的医生。

其次是现有制度需要社险医生获得雇主或管理层的合约。医生一旦获得合约，他便牺牲了他的专业的独立性；因为他要保住来年的合约。为了要达到这个目的，他必须和管理层保持良好的关系。诊断某公司许多职员患上职业病，肯定不会促进他和管理层的关系，甚至影响他作为该公司社险医生的地位。

再其次，要成为公司的社险医生，同业之间的竞争可能造成医疗费被降低；因此，医疗的质量或许也被牺牲掉了。

代替私人诊所负责社险医疗的一个办法，是由社险提供资金，在所有政府医院设立“职业保健组”。工人若患上了职业病和需要治疗，他们便可到这个组看病。此外，全国也可用统一的标准来处理和估算所有社险索赔。

政府必须加速培训更多治疗职业病的医生。

大型公司或任何从事危险工作的公司，应有常驻工业保健护士，而且应该强制和严格执行。

一些国际性的公司有记录工人的资料，包括他们的健康记录和工作时所面对的危险。马来西亚应该立法规定公司须做此类记录。  

职业病基本上是可避免的。但是这方面的工作太受忽略了，政府应该立刻把更多注意力和优先权放在职业病问题上。在马来西亚，因为生病、治疗、赔偿所造成的工时和生产力的损失，没有上亿至少也有百万令吉，更别提受害者方面的个人的严重损失了。